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富有競(jìng)爭力的薪酬福利
薪酬指導(dǎo)原則和薪酬水平：
行業(yè)適當(dāng)領(lǐng)先原則，公司為員工提供在行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭力的薪酬水平；
公司根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營業(yè)績，提供季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金；
公司、員工利益一致原則，共享公司成長收益，對(duì)核心骨干員工實(shí)施期權(quán)計(jì)劃。
公司致力于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，員工從加入賽福特起，即可享有完善的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在更大的發(fā)展空間內(nèi)充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
員工培訓(xùn)——多元化的培訓(xùn)課程體系，包括專業(yè)類、管理類與綜合素質(zhì)類，同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀的外部課程，派送員工參加外部公開培訓(xùn)，通過不同的培訓(xùn)方式不斷提升員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
職業(yè)發(fā)展——公司實(shí)行雙通道職業(yè)發(fā)展策略，建立了完善的管理和專業(yè)雙通道任職和晉升體系。
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